| administratorzy stron internetowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| agenci ubezpieczeniowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| akustycy i realizatorzy dźwięku |
równowaga popytu i podaży |
|
| analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| animatorzy kultury i organizatorzy imprez |
równowaga popytu i podaży |
|
| architekci i urbaniści |
równowaga popytu i podaży |
|
| architekci krajobrazu |
równowaga popytu i podaży |
|
| archiwiści i muzealnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| asystenci w edukacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| betoniarze i zbrojarze |
deficyt poszukujących pracy |
Brak napływu młodej kadry do zawodu oraz brak chętnych do przyuczenia do zawodu; od kandydatów wymaga się dobrego stanu zdrowia, ze względu na to, że praca jest ciężka; wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie, pracodawcy oferują mało atrakcyjne wynagrodzenie; osoby zarejestrowane nie chcą podjąć pracy w zawodzie, z uwagi na wiek i przeciwskazania zdrowotne. |
| bibliotekoznawcy, bibliotekarze i specjaliści informacji naukowej |
równowaga popytu i podaży |
|
| biolodzy i biotechnolodzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| blacharze i lakiernicy samochodowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| brukarze |
deficyt poszukujących pracy |
Brak napływu młodej kadry do zawodu oraz brak chętnych do przyuczenia do zawodu; od kandydatów wymaga się dobrego stanu zdrowia, ze względu na to, że praca jest ciężka; wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie, pracodawcy oferują mało atrakcyjne wynagrodzenie; osoby zarejestrowane nie chcą podjąć pracy w zawodzie, z uwagi na wiek i przeciwskazania zdrowotne. |
| cieśle i stolarze budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
Brak napływu młodej kadry do zawodu oraz brak chętnych do przyuczenia do zawodu; od kandydatów wymaga się dobrego stanu zdrowia, ze względu na to, że praca jest ciężka; wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie, pracodawcy oferują mało atrakcyjne wynagrodzenie; osoby zarejestrowane nie chcą podjąć pracy w zawodzie, z uwagi na wiek i przeciwskazania zdrowotne. |
| cukiernicy |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych z uwagi na zmianowość, trudny dojazd do miejsca pracy, niskie wynagrodzenie, mało atrakcyjne warunki pracy, brak napływu młodej kadry. |
| dekarze i blacharze budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
Brak napływu młodej kadry do zawodu oraz brak chętnych do przyuczenia do zawodu; od kandydatów wymaga się dobrego stanu zdrowia, ze względu na to, że praca jest ciężka; wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie, pracodawcy oferują mało atrakcyjne wynagrodzenie; osoby zarejestrowane nie chcą podjąć pracy w zawodzie, z uwagi na wiek i przeciwskazania zdrowotne. |
| dentyści |
równowaga popytu i podaży |
własna działalność gospodarcza |
| diagności laboratoryjni medyczni |
równowaga popytu i podaży |
|
| diagności samochodowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| dziennikarze i redaktorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| ekonomiści |
nadwyżka poszukujących pracy |
duża liczba absolwentów lokalnej szkoły |
| elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania uprawnień, osoby kończące szkołę nie chcą podjąć zatrudnienia w zawodzie - złe wybory edukacyjne. |
| farmaceuci |
równowaga popytu i podaży |
|
| filolodzy i tłumacze |
równowaga popytu i podaży |
|
| filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy |
równowaga popytu i podaży |
|
| fizjoterapeuci i masażyści |
równowaga popytu i podaży |
|
| floryści |
równowaga popytu i podaży |
|
| fotografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| fryzjerzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| geodeci i kartografowie |
równowaga popytu i podaży |
własna działalność gospodarcza |
| gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy |
równowaga popytu i podaży |
|
| graficy komputerowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| inspektorzy nadzoru budowlanego |
deficyt poszukujących pracy |
Nowe inwestycje. Praca odpowiedzialna i niebezpieczna, wymóg posiadania uprawnień. |
| instruktorzy nauki jazdy |
równowaga popytu i podaży |
|
| instruktorzy rekreacji i sportu |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie budownictwa |
deficyt poszukujących pracy |
Nowe inwestycje związane z funduszami europejskimi. Odpowiedzialny charakter pracy. |
| inżynierowie chemicy i chemicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie elektrycy i energetycy |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania uprawnień. |
| inżynierowie inżynierii środowiska |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie mechanicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| kamieniarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| kelnerzy i barmani |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierowcy autobusów |
deficyt poszukujących pracy |
Plany wprowadzenia nowych linii autobusowych. Od kandydatów wymaga się posiadania aktualnych uprawnień, kandydatów zniechęcają mało atrakcyjne wynagrodzenia. |
| kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się posiadania uprawnień, zaś kandydatów zniechęcają niskie wynagrodzenia. |
| kierowcy samochodów osobowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy budowy |
deficyt poszukujących pracy |
Nowe inwestycje związane z funduszami europejskimi. Od kandydatów wymaga się posiadania uprawnień; zaś praca jest odpowiedzialna i niebezpieczna. |
| kierownicy ds. logistyki |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. produkcji |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. usług |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. zarządzania i obsługi biznesu |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy sprzedaży |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy w instytucjach społecznych i kultury |
równowaga popytu i podaży |
|
| kosmetyczki |
równowaga popytu i podaży |
|
| krawcy i pracownicy produkcji odzieży |
równowaga popytu i podaży |
|
| kucharze |
deficyt poszukujących pracy |
Błędne wybory edukacyjne, praca zmianowa i sezonowa, nieatrakcyjne wynagrodzenie, trudne warunki pracy, wymóg posiadania doświadczenia zawodowego. |
| lakiernicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| lekarze |
deficyt poszukujących pracy |
Rozbudowa poradni. Dużo osób podejmuję pracę w Trójmieście, ze względu na atrakcyjniejsze warunki zatrudnienia i możliwość rozwoju; kandydatów zniechęca czas pracy (praca w godzinach nocnych). |
| listonosze i kurierzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| logopedzi i audiofonolodzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| magazynierzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| marynarze, pracownicy obsługi statków i portów |
równowaga popytu i podaży |
|
| maszyniści |
równowaga popytu i podaży |
|
| mechanicy pojazdów samochodowych |
deficyt poszukujących pracy |
Złe wybory edukacyjne; od kandydatów wymaga się doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz znajomości nowych technologii. |
| mechanicy-monterzy maszyn i urządzeń |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy elektronicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy instalacji budowlanych |
deficyt poszukujących pracy |
Brak napływu młodej kadry do zawodu, sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie, z względu na mało atrakcyjne wynagrodzenie, osoby zarejestrowane nie chcą podjąć pracy w zawodzie; brak chętnych do przyuczenia do zawodu. |
| monterzy konstrukcji metalowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy okien i szklarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| murarze i tynkarze |
deficyt poszukujących pracy |
Brak napływu młodej kadry do zawodu oraz brak chętnych do przyuczenia do zawodu; od kandydatów wymaga się dobrego stanu zdrowia, ze względu na to, że praca jest ciężka; wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie, pracodawcy oferują mało atrakcyjne wynagrodzenie; osoby zarejestrowane nie chcą podjąć pracy w zawodzie, z uwagi na wiek i przeciwskazania zdrowotne. |
| nauczyciel nauczania wczesnoszkolnego |
równowaga popytu i podaży |
|
| nauczyciele praktycznej nauki zawodu |
równowaga popytu i podaży |
|
| nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących |
równowaga popytu i podaży |
|
| nauczyciele przedmiotów zawodowych |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych z uwagi na warunki finansowe - wynagrodzenie nieadekwatne do wymagań; brak napływu młodych osób do zawodu. |
| nauczyciele przedszkoli |
równowaga popytu i podaży |
|
| nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych |
deficyt poszukujących pracy |
Większe problemy zdrowotne społeczeństwa. Brak chętnych z uwagi na obciążający psychicznie charakter pracy; od kandydatów wymaga się posiadania predyspozycji; czasochłonne zdobycie kwalifikacji. |
| obuwnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| ogrodnicy i sadownicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania uprawnień; kandydatów zniechęca praca w zmiennych warunkach atmosferycznych, praca jest ciężka zaś wynagrodzenie mało atrakcyjne. |
| operatorzy maszyn do produkcji i przetwórstwa papieru |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów cementowych i kamiennych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów chemicznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn rolniczych i ogrodniczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn włókienniczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy obrabiarek skrawających |
deficyt poszukujących pracy |
Brak napływu absolwentów i chęci do przyuczenia do zawodu. |
| operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| opiekunki dziecięce |
równowaga popytu i podaży |
|
| opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej |
deficyt poszukujących pracy |
Budowa nowego ośrodka sprawowania opieki nad osobami starszymi. Brak chętnych z uwagi na zmianowy charakter pracy oraz obciążającą psychicznie i fizycznie pracę; od kandydatów wymaga się posiadania predyspozycji. |
| optycy i pracownicy wytwarzający protezy |
równowaga popytu i podaży |
|
| pedagodzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| personel sprzątający |
równowaga popytu i podaży |
|
| piekarze |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych z uwagi na zmianowość, pracę w porach nocnych, trudności z dojazdem do miejsca pracy; brak chętnych do kształcenia lub przyuczenia w zawodzie. |
| pielęgniarki i położne |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania aktualnych uprawnień, brak napływu młodych osób do zawodu. |
| plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków |
równowaga popytu i podaży |
|
| pomoce kuchenne |
równowaga popytu i podaży |
|
| pomoce w gospodarstwie domowym |
równowaga popytu i podaży |
|
| pozostali specjaliści edukacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy administracyjni i biurowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy biur podróży i obsługi turystycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. BHP |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. jakości |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. rachunkowości i księgowości |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. techniki dentystycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy myjni, pralni i prasowalni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy obsługi ruchu lotniczego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy obsługi ruchu szynowego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ochrony fizycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy poczty |
równowaga popytu i podaży |
powiadomienie o zwolnieniach grupowych na terenie powiatu |
| pracownicy poligraficzni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy przetwórstwa metali |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy przetwórstwa spożywczego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie |
deficyt poszukujących pracy |
Brak napływu młodej kadry do zawodu; od kandydatów wymaga się dobrego stanu zdrowia, z uwagi na to, że praca jest ciężka; sporo osób podejmuję zatrudnienie w szarej strefie, gdyż pracodawcy oferują mało atrakcyjne wynagrodzenie; brakuje chętnych do przyuczenia do zawodu; wymaga się wielozadaniowości. |
| pracownicy socjalni |
deficyt poszukujących pracy |
Większe problemy społeczeństwa (wzrost patologii).Brak chętnych do pracy z uwagi na trudny charakter pracy, niebezpieczeństwo podczas wykonywania obowiązków służbowych, obciążający psychicznie charakter pracy oraz niskie płace. |
| pracownicy sprzedaży internetowej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy służb mundurowych |
deficyt poszukujących pracy |
Przejścia na emeryturę doświadczonej kadry.Deficyt dotyczy policji, straży, służby więziennej: kandydatów zniechęca charakter pracy, złe postrzeganie zawodu przez społeczeństwo, niebezpieczeństwo podczas wykonywania obowiązków służbowych; kandydaci doświadczają trudności ze zdaniem testów psychologicznych; konieczne jest posiadanie predyspozycji psychofizycznych, gdyż praca jest bardzo obciążająca psychicznie. |
| pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy usług pogrzebowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy zajmujący się zwierzętami |
równowaga popytu i podaży |
|
| prawnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| projektanci i administratorzy baz danych, programiści |
równowaga popytu i podaży |
|
| projektanci wzornictwa przemysłowego i operatorzy CAD |
równowaga popytu i podaży |
|
| przedstawiciele handlowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| przetwórcy mięsa i ryb |
równowaga popytu i podaży |
|
| psycholodzy i psychoterapeuci |
deficyt poszukujących pracy |
Większe potrzeby społeczeństwa na wsparcie specjalisty. Wymóg posiadania kwalifikacji; kosztowny i długotrwały proces zdobycia kwalifikacji. |
| ratownicy medyczni |
równowaga popytu i podaży |
|
| recepcjoniści i rejestratorzy |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się znajomości języka obcego; kandydatów zniechęca zmianowy system czasu pracy, specyfika pracy i zatrudnienia, elastyczność zadań - wielozadaniowość, niskie płace; osoby kończące szkołę nie są zainteresowane pracą w zawodzie - złe wybory edukacyjne; dużo osób podejmuje zatrudnienie np. w Trójmieście z uwagi na lepsze warunki finansowe. |
| robotnicy budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
Brak napływu młodej kadry do zawodu oraz brak chętnych do przyuczenia do zawodu; od kandydatów wymaga się dobrego stanu zdrowia, ze względu na to, że praca jest ciężka; wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie, pracodawcy oferują mało atrakcyjne wynagrodzenie; osoby zarejestrowane nie chcą podjąć pracy w zawodzie, z uwagi na wiek i przeciwskazania zdrowotne. |
| robotnicy leśni |
równowaga popytu i podaży |
|
| robotnicy obróbki drewna i stolarze |
deficyt poszukujących pracy |
Brak napływu absolwentów szkół, brak chętnych, zainteresowanych do przyuczeniem do zawodu. |
| robotnicy obróbki skóry |
równowaga popytu i podaży |
|
| rolnicy i hodowcy |
równowaga popytu i podaży |
|
| rzemieślnicy obróbki szkła i metali szlachetnych |
równowaga popytu i podaży |
|
| samodzielni księgowi |
deficyt poszukujących pracy |
Przejścia na emeryturę doświadczonej kadry. Od kandydatów wymaga się znajomości aktualnych przepisów, zaś poziom wynagrodzenia jest nieadekwatny do odpowiedzialności. |
| sekretarki i asystenci |
równowaga popytu i podaży |
|
| ślusarze |
deficyt poszukujących pracy |
Brak napływu absolwentów i chęci do przyuczenia do zawodu. |
| socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| spawacze |
deficyt poszukujących pracy |
Kandydatów zniechęcają niskie wynagrodzenia; zaś wymaga się od nich posiadania aktualnych uprawnień. |
| specjaliści ds. administracji |
nadwyżka poszukujących pracy |
Mniejsza liczba mieszkańców, ograniczone fundusze. Mniejsza liczba etatów w stosunku do dostępnej liczby kandydatów. |
| specjaliści ds. finansowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. organizacji produkcji |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. pr, reklamy, marketingu i sprzedaży |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. rynku nieruchomości |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści rolnictwa i leśnictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści technologii żywności i żywienia |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści telekomunikacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| spedytorzy i logistycy |
równowaga popytu i podaży |
|
| sprzedawcy i kasjerzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| szefowie kuchni |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych z uwagi na specyfikę pracy, zmianowy system czasu pracy, odpowiedzialność; od kandydatów wymaga się posiadania wykształcenia wyższego. |
| tapicerzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| technicy budownictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| technicy informatycy |
równowaga popytu i podaży |
|
| technicy mechanicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| weterynarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| windykatorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych |
deficyt poszukujących pracy |
Pracodawcy oczekują wielozadaniowości, a praca zmianowa.
|
| zaopatrzeniowcy i dostawcy |
równowaga popytu i podaży |
|
