| administratorzy stron internetowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| agenci ubezpieczeniowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| akustycy i realizatorzy dźwięku |
równowaga popytu i podaży |
|
| analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| animatorzy kultury i organizatorzy imprez |
równowaga popytu i podaży |
|
| architekci i urbaniści |
równowaga popytu i podaży |
|
| architekci krajobrazu |
równowaga popytu i podaży |
|
| archiwiści i muzealnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| asystenci w edukacji |
deficyt poszukujących pracy |
napływ obywateli Ukrainy; wymóg znajomości języka ukraińskiego - w przypadku obywateli Ukrainy |
| betoniarze i zbrojarze |
deficyt poszukujących pracy |
brak młodych, chętnych do pracy w zawodzie, brak kształcenia w zawodzie, braki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| bibliotekoznawcy, bibliotekarze i specjaliści informacji naukowej |
równowaga popytu i podaży |
|
| biolodzy i biotechnolodzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| blacharze i lakiernicy samochodowi |
deficyt poszukujących pracy |
szkodliwe warunki pracy |
| brukarze |
deficyt poszukujących pracy |
wymóg dobrego stanu zdrowia, brak młodych chętnych do pracy, wyjazdy do pracy w delegacje |
| cieśle i stolarze budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
brak kształcenia w zawodzie, braki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| cukiernicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| dekarze i blacharze budowlani |
duży deficyt poszukujących pracy |
praca na wysokości, wymóg dobrego stanu zdrowia, braki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| dentyści |
równowaga popytu i podaży |
|
| diagności samochodowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| dziennikarze i redaktorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| ekonomiści |
równowaga popytu i podaży |
|
| elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy |
deficyt poszukujących pracy |
brak aktualnych uprawnień |
| farmaceuci |
równowaga popytu i podaży |
|
| filolodzy i tłumacze |
równowaga popytu i podaży |
|
| filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy |
równowaga popytu i podaży |
|
| fizjoterapeuci i masażyści |
deficyt poszukujących pracy |
wzrost zapotrzebowania na usługi, większa liczba dzieci posiadająca wady postawy, styl życia obciążający stan zdrowia społeczeństwa, dodatkowo zwiększone zapotrzebowanie w sezonie |
| floryści |
równowaga popytu i podaży |
|
| fotografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| fryzjerzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| geodeci i kartografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| górnicy i operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy |
deficyt poszukujących pracy |
wymóg dodatkowych umiejętności i uprawnień, braki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| graficy komputerowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| inspektorzy nadzoru budowlanego |
równowaga popytu i podaży |
|
| instruktorzy nauki jazdy |
równowaga popytu i podaży |
|
| instruktorzy rekreacji i sportu |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie budownictwa |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| inżynierowie chemicy i chemicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie elektrycy i energetycy |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie inżynierii środowiska |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie mechanicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| kamieniarze |
deficyt poszukujących pracy |
wzrost zapotrzebowania na usługiciężka fizycznie praca, brakuje chętnych do nauki zawodu, brak kształcenia, wymóg posiadania kwalifikacji |
| kelnerzy i barmani |
deficyt poszukujących pracy |
sezonowy wzrost z uwagi na sezonową działalnośćwymóg znajomości języków obcych, wymóg posiadania predyspozycji, braki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| kierowcy autobusów |
deficyt poszukujących pracy |
brak chętnych do pracy w zawodzie, niskie wynagrodzenia, brak dodatkowych uprawnień np. na przewóz osób |
| kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych |
duży deficyt poszukujących pracy |
brak uprawnień, wyjazdy do pracy za granicę, braki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| kierowcy samochodów osobowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy budowy |
deficyt poszukujących pracy |
nowe wymóg posiadania uprawnień
doświadczenie i uprawnienia |
| kierownicy ds. logistyki |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. produkcji |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. usług |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. zarządzania i obsługi biznesu |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy sprzedaży |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy w instytucjach społecznych i kultury |
równowaga popytu i podaży |
|
| kosmetyczki |
deficyt poszukujących pracy |
wzrost zapotrzebowania w sezoniebraki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| krawcy i pracownicy produkcji odzieży |
deficyt poszukujących pracy |
brak chętnych do kształcenia w zawodzie, niskie wynagrodzenia, praca na akord, praca zmianowa, braki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| kucharze |
deficyt poszukujących pracy |
sezonowy wzrost z uwagi na sezonowy charakter pracydługie godziny pracy, praca zmianowa, wymóg dyspozycyjności, braki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| lakiernicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| lekarze |
duży deficyt poszukujących pracy |
starzejące się społeczeństwowyjazdy do pracy za granicę, kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy - obciążający fizycznie i/lub psychicznie) |
| listonosze i kurierzy |
deficyt poszukujących pracy |
wzrost zapotrzebowania na usługi kurierskie, wzrost sprzedaży internetowej; brak chętnych do pracy w zawodzie |
| logopedzi i audiofonolodzy |
deficyt poszukujących pracy |
większe zapotrzebowanie na pomoc, większa profilaktyka; wymóg posiadania predyspozycji, wymagający kierunek kształcenia |
| magazynierzy |
deficyt poszukujących pracy |
brak uprawnień na wózki, kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy - obciążający fizycznie i/lub psychicznie) |
| marynarze, pracownicy obsługi statków i portów |
równowaga popytu i podaży |
|
| maszyniści |
równowaga popytu i podaży |
|
| mechanicy pojazdów samochodowych |
deficyt poszukujących pracy |
zakładanie własnej działalności gospodarczej |
| mechanicy-monterzy maszyn i urządzeń |
równowaga popytu i podaży |
|
| meteorolodzy, geolodzy, geografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy elektronicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy instalacji budowlanych |
deficyt poszukujących pracy |
brak chętnych młodych do kształcenia w zawodzie |
| monterzy konstrukcji metalowych |
deficyt poszukujących pracy |
brak chętnych do pracy w zawodzie, ciężka praca, niskie wynagrodzenia |
| monterzy okien i szklarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| murarze i tynkarze |
deficyt poszukujących pracy |
wymóg dobrego stanu zdrowia, brak młodych chętnych do pracy, wyjazdy do pracy w delegacje |
| nauczyciel nauczania wczesnoszkolnego |
deficyt poszukujących pracy |
napływ obywateli Ukrainy; niechęć do pracy w szkolnictwie |
| nauczyciele praktycznej nauki zawodu |
deficyt poszukujących pracy |
większy nacisk na edukację zawodowąkandydaci nie spełniają wymagań pracodawców (np. ze względu na brak wymaganych kwalifikacji/ doświadczenia zawodowego)
kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy - obciążający fizycznie i/lub psychicznie), starzejąca się grupa zawodowa |
| nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących |
deficyt poszukujących pracy |
odejścia z zawodu doświadczonej kadry (m.in. wypalenie zawodowe), brak chętnych do pracy w szkolnictwie, praca obciążająca psychicznie, wymóg kształcenia w kilku specjalizacjach |
| nauczyciele przedmiotów zawodowych |
duży deficyt poszukujących pracy |
"zwiększony nacisk na edukację zawodowąodejścia z pracy doświadczonej kadry, niechęć do pracy w szkolnictwie, kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców (np. ze względu na brak wymaganych kwalifikacji/ doświadczenia zawodowego)
kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy - obciążający fizycznie i/lub psychicznie)" |
| nauczyciele przedszkoli |
deficyt poszukujących pracy |
napływ obywateli Ukrainy; niechęć do pracy w zawodzie z uwagi na roszczeniowych rodziców
|
| nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych |
deficyt poszukujących pracy |
większa liczba dzieci wymagających opieki i wsparcia; specyficzna praca, wymóg posiadania predyspozycji |
| obuwnicy |
nadwyżka poszukujących pracy |
byli pracownicy zlikwidowanego zakładu pracy |
| ogrodnicy i sadownicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy aparatury medycznej |
deficyt poszukujących pracy |
większe zapotrzebowanie społeczeństwa |
| operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| operatorzy maszyn do produkcji i przetwórstwa papieru |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów cementowych i kamiennych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów chemicznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn rolniczych i ogrodniczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn włókienniczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy obrabiarek skrawających |
deficyt poszukujących pracy |
rozwój technologiibrak chętnych do kształcenia w zawodzie
|
| operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| opiekunki dziecięce |
deficyt poszukujących pracy |
kandydatom nie odpowiadają warunki pracy |
| opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej |
deficyt poszukujących pracy |
starzejące się społeczeństwobrak kwalifikacji, brak chętnych do pracy w zawodzie, ciężka praca |
| optycy i pracownicy wytwarzający protezy |
deficyt poszukujących pracy |
starzejące się społeczeństwo, więcej osób korzysta z usług |
| pedagodzy |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców
|
| personel sprzątający |
deficyt poszukujących pracy |
wymagana dyspozycyjność, praca sezonowa, braki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| piekarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| pielęgniarki i położne |
duży deficyt poszukujących pracy |
starzejące się społeczeństwo, zwiększająca się liczba osób chorychstarzejąca się grupa zawodowa, brak napływu młodej kadry, praca niebezpieczna, wymóg posiadania predyspozycji oraz wykształcenia wyższego |
| plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków |
równowaga popytu i podaży |
|
| pomoce kuchenne |
deficyt poszukujących pracy |
sezonowy wzrost z uwagi na sezonową działalnośćtrudny dojazd do miejsca pracy, braki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| pomoce w gospodarstwie domowym |
równowaga popytu i podaży |
|
| pozostali specjaliści edukacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy administracyjni i biurowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy biur podróży i obsługi turystycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. BHP |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. jakości |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. rachunkowości i księgowości |
deficyt poszukujących pracy |
nowe biura rachunkowe; wymóg posiadania kwalifikacji oraz znajomości aktualnych przepisów
|
| pracownicy ds. techniki dentystycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy myjni, pralni i prasowalni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy obsługi ruchu lotniczego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy obsługi ruchu szynowego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ochrony fizycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy poczty |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy poligraficzni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy przetwórstwa metali |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy przetwórstwa spożywczego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie |
deficyt poszukujących pracy |
brak chętnych do kształcenia w zawodzie, praca w delegacji
|
| pracownicy socjalni |
deficyt poszukujących pracy |
większa liczba osób potrzebujących pomocy, napływ obywateli Ukrainy |
| pracownicy sprzedaży internetowej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy służb mundurowych |
deficyt poszukujących pracy |
sytuacja geopolityczna, zagrożenie bezpieczeństwa, obrona granic kraju, obsługa uchodźcówbrak chętnych do pracy w zawodzie, praca niebezpieczna, ryzyko zawodowe |
| pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy |
deficyt poszukujących pracy |
brak chętnych z uwagi na specyfikę pracy |
| pracownicy usług pogrzebowych |
równowaga popytu i podaży |
starzejące się społeczeństwo, większa umieralność (covid) |
| pracownicy zajmujący się zwierzętami |
równowaga popytu i podaży |
|
| prawnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| projektanci i administratorzy baz danych, programiści |
równowaga popytu i podaży |
|
| projektanci wzornictwa przemysłowego i operatorzy CAD |
równowaga popytu i podaży |
|
| przedstawiciele handlowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| przetwórcy mięsa i ryb |
deficyt poszukujących pracy |
trudne warunki pracy (niskie temperatury), praca zmianowa, paca na akord, braki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| psycholodzy i psychoterapeuci |
deficyt poszukujących pracy |
skutki pandemii, większe zapotrzebowanie na wsparcie specjalistówwymóg ciągłego doszkalania się, zakłada własnej działalności gospodarczej |
| ratownicy medyczni |
deficyt poszukujących pracy |
zwiększająca się liczba chorychwymóg założenia własnej działalności gospodarczej |
| recepcjoniści i rejestratorzy |
deficyt poszukujących pracy |
sezonowy wzrost ze względu na działalność sezonową wielu pracodawcówwymagana znajomość języków obcych, praca zmianowa |
| robotnicy budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
niskie płace, szara strefa, braki w zapotrzebowaniu uzupełniane są poprzez zatrudnianie cudzoziemców |
| robotnicy leśni |
równowaga popytu i podaży |
|
| robotnicy obróbki drewna i stolarze |
deficyt poszukujących pracy |
brak chętnych do kształcenia w zawodzie |
| robotnicy obróbki skóry |
równowaga popytu i podaży |
|
| rolnicy i hodowcy |
równowaga popytu i podaży |
|
| rybacy |
równowaga popytu i podaży |
|
| rzemieślnicy obróbki szkła i metali szlachetnych |
równowaga popytu i podaży |
|
| samodzielni księgowi |
duży deficyt poszukujących pracy |
przejścia na emeryturę doświadczonej kadrypraca odpowiedzialna (m.in. odpowiedzialność finansowa), wymóg znajomości aktualnych przepisów, niskie płace |
| sekretarki i asystenci |
równowaga popytu i podaży |
|
| ślusarze |
deficyt poszukujących pracy |
łączenie stanowisk, wymóg znajomości rysunku technicznego |
| socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| spawacze |
deficyt poszukujących pracy |
wyjazdy do pracy za granicę, brak aktualnych uprawnień |
| specjaliści ds. administracji |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. finansowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. organizacji produkcji |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. pr, reklamy, marketingu i sprzedaży |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. rynku nieruchomości |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki |
deficyt poszukujących pracy |
kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy - obciążający fizycznie i/lub psychicznie) |
| specjaliści rolnictwa i leśnictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści technologii żywności i żywienia |
deficyt poszukujących pracy |
coraz więcej osób korzysta z usług, choroby cywilizacyjne; dużo osób zakłada własną działalność gospodarczą |
| specjaliści telekomunikacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| spedytorzy i logistycy |
deficyt poszukujących pracy |
rozwój lokalnych firm transportowychwymóg znajomości języków obcych
|
| sprzedawcy i kasjerzy |
deficyt poszukujących pracy |
powstaje nowy lokal handlowy; duża rotacja, brak chętnych z uwagi na specyfikę pracy, praca sezonowa, zmienne godziny pracy, wymóg dyspozycyjności, trudny dojazd do miejsca pracy
|
| szefowie kuchni |
deficyt poszukujących pracy |
wzrost sezonowy z uwagi na sezonowy charakter pracydługie godziny pracy, praca zmianowa, wymóg dyspozycyjności, praca ciężka fizycznie, niskie płace |
| tapicerzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| technicy budownictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| technicy informatycy |
nadwyżka poszukujących pracy |
mniejsze zainteresowaniem zatrudnianiem pracowników bez wyższego wykształceniaabsolwenci szkół, brak wykształcenia wyższego |
| technicy mechanicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| weterynarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| windykatorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| zaopatrzeniowcy i dostawcy |
deficyt poszukujących pracy |
brak dodatkowych uprawnień, kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy - obciążający fizycznie i/lub psychicznie) |
