| administratorzy stron internetowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| agenci ubezpieczeniowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| akustycy i realizatorzy dźwięku |
równowaga popytu i podaży |
|
| analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| animatorzy kultury i organizatorzy imprez |
równowaga popytu i podaży |
|
| architekci i urbaniści |
równowaga popytu i podaży |
|
| architekci krajobrazu |
równowaga popytu i podaży |
|
| archiwiści i muzealnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| asystenci w edukacji |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych z uwagi na niski prestiż zawodu; od kandydatów wymaga się posiadania predyspozycji oraz powołania do tego rodzaju pracy; większa liczba dzieci z dysfunkcjami, co dodatkowo potęguje niechęć do podjęcia pracy; starzejąca się grupa zawodowa oraz brak napływu młodych osób. |
| betoniarze i zbrojarze |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się posiadania kwalifikacji; brakuje chętnych do kształcenia w zawodach; brak chętnych do pracy z uwagi na wyjazdy w delegacje, wykonywanie pracy w zmiennych warunkach atmosferycznych. |
| bibliotekoznawcy, bibliotekarze i specjaliści informacji naukowej |
równowaga popytu i podaży |
|
| biolodzy i biotechnolodzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| blacharze i lakiernicy samochodowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| brukarze |
deficyt poszukujących pracy |
Bardzo duża rotacja; praca wymaga dobrego stanu zdrowia; wiąże się z wyjazdami w delegacje; praca jest ciężka, fizyczna i wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; mocno rozbudowana jest szara strefa; brak chętnych do kształcenia w zawodzie. |
| ceramicy przemysłowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| cieśle i stolarze budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się posiadania kwalifikacji; brakuje chętnych do kształcenia w zawodach; brak chętnych do pracy z uwagi na wyjazdy w delegacje, wykonywanie pracy w zmiennych warunkach atmosferycznych. |
| cukiernicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| dekarze i blacharze budowlani |
duży deficyt poszukujących pracy |
Bardzo duża rotacja; praca wymaga dobrego stanu zdrowia, z uwagi na pracę na wysokości; wiąże się z wyjazdami w delegacje; praca jest ciężka, fizyczna i wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; mocno rozbudowana jest szara strefa; brak chętnych do kształcenia w zawodzie; braki uzupełniane są cudzoziemcami. |
| dentyści |
równowaga popytu i podaży |
|
| diagności laboratoryjni medyczni |
równowaga popytu i podaży |
|
| diagności samochodowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| dziennikarze i redaktorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| ekonomiści |
równowaga popytu i podaży |
|
| elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy |
deficyt poszukujących pracy |
Praca wiąże się z wyjazdami w delegację, wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; od kandydatów wymaga się posiadania uprawnień oraz doświadczenia zawodowego; absolwenci nie są zainteresowani pracą w zawodzie - złe wybory edukacyjne; dużo osób pracuje w szarej strefie. |
| farmaceuci |
równowaga popytu i podaży |
|
| filolodzy i tłumacze |
równowaga popytu i podaży |
|
| filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy |
równowaga popytu i podaży |
|
| fizjoterapeuci i masażyści |
deficyt poszukujących pracy |
Choroby cywilizacyjne, tryb życia, większe zapotrzebowanie społeczeństwa na wsparcie specjalisty.Od kandydatów wymaga się posiadania kwalifikacji, dodatkowych umiejętności, doświadczenia zawodowego oraz ciągłego dokształcania; jest to praca fizyczna, charakteryzująca się długimi godzinami pracy; kandydatów zniechęca długi proces kształcenia. |
| floryści |
równowaga popytu i podaży |
|
| fotografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| fryzjerzy |
nadwyżka poszukujących pracy |
Absolwenci lokalnej szkoły. |
| geodeci i kartografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| górnicy i operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy |
deficyt poszukujących pracy |
Sezonowość zatrudnienia. |
| graficy komputerowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| inspektorzy nadzoru budowlanego |
równowaga popytu i podaży |
|
| instruktorzy nauki jazdy |
równowaga popytu i podaży |
|
| instruktorzy rekreacji i sportu |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie budownictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie chemicy i chemicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie elektrycy i energetycy |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie inżynierii środowiska |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie mechanicy |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do kształcenia w zawodzie. |
| kamieniarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| kelnerzy i barmani |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg dyspozycyjności oraz znajomości języków obcych; praca zmianowa. |
| kierowcy autobusów |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania uprawnień, których zdobycie jest kosztowne. |
| kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierowcy samochodów osobowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy budowy |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. logistyki |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. produkcji |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. usług |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. zarządzania i obsługi biznesu |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy sprzedaży |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy w instytucjach społecznych i kultury |
równowaga popytu i podaży |
|
| kosmetyczki |
równowaga popytu i podaży |
|
| krawcy i pracownicy produkcji odzieży |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do podjęcia zatrudnienia z uwagi na zmianowy system czasu pracy; brak kształcenia w zawodzie. |
| kucharze |
równowaga popytu i podaży |
|
| lakiernicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| lekarze |
deficyt poszukujących pracy |
Starzejące się społeczeństwo. Lekarze bardzo często zakładają prywatne praktyki lekarskie, presja zarobkowa. |
| listonosze i kurierzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| logopedzi i audiofonolodzy |
deficyt poszukujących pracy |
Większe zapotrzebowanie z uwagi na większą liczbę dzieci z dysfunkcjami oraz starzejące się społeczeństwo. Brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy z kwalifikacjami. |
| magazynierzy |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do pracy z uwagi na dużą odpowiedzialność, zaś od kandydatów wymaga się znajomości obsługi programów magazynowych. |
| marynarze, pracownicy obsługi statków i portów |
równowaga popytu i podaży |
|
| maszyniści |
równowaga popytu i podaży |
|
| mechanicy pojazdów samochodowych |
nadwyżka poszukujących pracy |
Absolwenci lokalnej szkoły. |
| mechanicy-monterzy maszyn i urządzeń |
duży deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do kształcenia w zawodzie; brak chętnych do pracy z uwagi na zmianowy system czasu pracy. |
| meteorolodzy, geolodzy, geografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy elektronicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy instalacji budowlanych |
deficyt poszukujących pracy |
Praca wykonywana jest w delegacji; od kandydatów wymaga się dobrego stanu zdrowia, gdyż jest to praca fizyczna, wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; brak chętnych do kształcenia w zawodzie; wymóg posiadania umiejętności, uprawnień oraz doświadczenia zawodowego; mocno rozbudowana jest szara strefa. |
| monterzy konstrukcji metalowych |
deficyt poszukujących pracy |
Praca wykonywana jest w delegacji; od kandydatów wymaga się dobrego stanu zdrowia; niechęć kandydatów budzi to, że jest to ciężka, fizyczna praca, wykonywana w zmiennych warunkach atmosferycznych; brakuje chętnych do kształcenia w zawodzie; mocno rozbudowana jest szara strefa. |
| monterzy okien i szklarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| murarze i tynkarze |
duży deficyt poszukujących pracy |
Bardzo duża rotacja; praca wymaga dobrego stanu zdrowia; wiąże się z wyjazdami w delegacje; praca jest ciężka, fizyczna i wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; mocno rozbudowana jest szara strefa; brak chętnych do kształcenia w zawodzie. |
| nauczyciel nauczania wczesnoszkolnego |
deficyt poszukujących pracy |
Starzejąca się kadra nauczycielska.Brak chętnych z uwagi na niski prestiż zawodu oraz konieczność sprostania coraz większym oczekiwaniom rodziców uczniów; zaś od kandydatów oczekuje się posiadania kwalifikacji, predyspozycji oraz powołania do tego rodzaju pracy; ponadto w szkołach występuje większa liczba dzieci posiadająca dysfunkcje, co potęguje niechęć do podjęcia pracy. |
| nauczyciele praktycznej nauki zawodu |
deficyt poszukujących pracy |
Starzejąca się grupa zawodowa.Brak chętnych do pracy z uwagi na niski prestiż zawodu; od kandydatów wymaga się posiadania kwalifikacji, predyspozycji zawodowych oraz powołania do tego rodzaju pracy; większa liczba uczniów z dysfunkcjami, co dodatkowo potęguje niechęć do tego rodzaju pracy; starzejąca się kadra zawodowa oraz brak napływu młodych osób; odejścia z zawodu do biznesu z uwagi na zarobki, brak procesu kształcenia zawodowego. |
| nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących |
deficyt poszukujących pracy |
Starzejąca się grupa zawodowa. Brak chętnych z uwagi na niski prestiż zawodu oraz konieczność sprostania oczekiwaniom rodziców uczniów; od kandydatów wymaga się posiadania kwalifikacji, predyspozycji zawodowych oraz powołania do wykonywania tego rodzaju pracy; większa liczba uczniów z dysfunkcjami, co dodatkowo potęguje trudności i zmniejsza chęć podjęcia zatrudnienia; starzejąca się kadra zawodowa oraz brak napływu młodej kadry. |
| nauczyciele przedmiotów zawodowych |
deficyt poszukujących pracy |
Starzejąca się kadra. Brak chętnych z uwagi na niski prestiż zawodu; od kandydatów oczekuje się posiadania kwalifikacji, predyspozycji zawodowych oraz powołania do wykonywania tego rodzaju pracy; ponadto w szkołach występuje coraz większa liczba uczniów z dysfunkcjami, co potęguje dodatkowe trudności i budzi niechęć kandydatów; starzejąca się kadra zawodowa oraz brak napływu młodej kadry; dostrzega się liczne odejścia z zawodu do biznesu z uwagi na zarobki, brak procesu kształcenia zawodowego. kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy - obciążający fizycznie i/lub psychicznie)" |
| nauczyciele przedszkoli |
deficyt poszukujących pracy |
Przejścia na emeryturę doświadczonych pracowników. Starzejąca się grupa zawodowa; brak kierunków kształcenia; kandydatów zniechęcają niskie płace oraz trudny charakter pracy (m.in. kontakt z rodzicami); sporo osób doświadcza wypalenia zawodowego; dostrzega się dużą rotację w zawodach. |
| nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych |
deficyt poszukujących pracy |
Większa liczba dzieci z dysfunkcjami. Brak chętnych do pracy z uwagi na trudne warunki pracy, odpowiedzialny i obciążający psychicznie charakter pracy; od kandydatów wymaga się posiadania predyspozycji i cierpliwości. |
| obuwnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| ogrodnicy i sadownicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy aparatury medycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania uprawnień, dobrego stanu zdrowia, sprawności psychofizycznej; niechęć budzi fakt, że jest to ciężka, fizyczna praca, wykonywana w zmiennych warunkach atmosferycznych, często poza miejscem zamieszkania. |
| operatorzy maszyn do produkcji i przetwórstwa papieru |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów cementowych i kamiennych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów chemicznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn rolniczych i ogrodniczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn włókienniczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy obrabiarek skrawających |
duży deficyt poszukujących pracy |
Starzejąca się kadra w przypadku obrabiarek konwencjonalnych, rozwój technologii, duża liczba firm działających w branży. Rosnące oczekiwania finansowe kandydatów; praca zmianowa, zaś od kandydatów wymaga się umiejętności i kwalifikacji. |
| operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| opiekunki dziecięce |
równowaga popytu i podaży |
|
| opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej |
duży deficyt poszukujących pracy |
Starzejące się społeczeństwo. Od kandydatów wymaga się posiadania kwalifikacji, dyspozycyjności oraz dobrego stanu zdrowia; wyjazd wykwalifikowanej kadry za granicę. |
| optycy i pracownicy wytwarzający protezy |
równowaga popytu i podaży |
|
| pedagodzy |
deficyt poszukujących pracy |
Większa liczba etatów w szkołach. Wymóg posiadania aktualnych kwalifikacji dostosowanych do wymogów rynku pracy.
|
| personel sprzątający |
deficyt poszukujących pracy |
Praca zmianowa wymagająca dyspozycyjności; zawód nie wymaga kształcenia. |
| piekarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| pielęgniarki i położne |
duży deficyt poszukujących pracy |
Starzejące się społeczeństwo, starzejąca się kadra. Od kandydatów wymaga się posiadania aktualnych uprawnień; brak chętnych do wykonywania pracy z uwagi na to, że jest to ciężka i odpowiedzialna praca; wymóg wielozadaniowości. |
| plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków |
równowaga popytu i podaży |
|
| pomoce kuchenne |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych z uwagi na długie godziny pracy, dojazdy do pracy, zmianowość oraz dyspozycyjność. |
| pomoce w gospodarstwie domowym |
równowaga popytu i podaży |
|
| pozostali specjaliści edukacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy administracyjni i biurowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy biur podróży i obsługi turystycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. BHP |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego |
deficyt poszukujących pracy |
Planowane inwestycje w powiecie, rozbudowa dróg.Wymóg posiadania uprawnień, dobrego stanu zdrowia, sprawności psychofizycznej; niechęć budzi fakt, że jest to ciężka, fizyczna praca, wykonywana w zmiennych warunkach atmosferycznych, często poza miejscem zamieszkania. |
| pracownicy ds. jakości |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. rachunkowości i księgowości |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. techniki dentystycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy myjni, pralni i prasowalni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy obsługi ruchu lotniczego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy obsługi ruchu szynowego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ochrony fizycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy poczty |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy poligraficzni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy przetwórstwa metali |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy przetwórstwa spożywczego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie |
deficyt poszukujących pracy |
Bardzo duża rotacja; praca wymaga dobrego stanu zdrowia; wiąże się z wyjazdami w delegacje; praca jest ciężka, fizyczna i wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; mocno rozbudowana jest szara strefa; brak chętnych do kształcenia w zawodzie; od kandydatów wymaga się posiadania umiejętności i doświadczenia zawodowego oraz wielozadaniowości. |
| pracownicy socjalni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy sprzedaży internetowej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy służb mundurowych |
deficyt poszukujących pracy |
W zawodach występuje duża rotacja, kandydatów zniechęca fakt, że praca często wykonywana jest poza miejscem zamieszkania, jest niebezpieczna oraz odpowiedzialna i obciążająca psychicznie. Zaś od kandydatów wymaga się sprawności fizycznej i psychicznej oraz dobrego stan zdrowia. |
| pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy |
deficyt poszukujących pracy |
|
| pracownicy usług pogrzebowych |
równowaga popytu i podaży |
starzejące się społeczeństwo, większa umieralność (covid) |
| pracownicy zajmujący się zwierzętami |
równowaga popytu i podaży |
|
| prawnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| projektanci i administratorzy baz danych, programiści |
równowaga popytu i podaży |
|
| projektanci wzornictwa przemysłowego i operatorzy CAD |
równowaga popytu i podaży |
|
| przedstawiciele handlowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| przetwórcy mięsa i ryb |
równowaga popytu i podaży |
|
| psycholodzy i psychoterapeuci |
deficyt poszukujących pracy |
Zapotrzebowanie w szkołach, gorszy stan zdrowia psychicznego społeczeństwa, zmiany socjologiczne (m.in. bardzo mocno ograniczony bezpośredni kontakt z rówieśnikami).Brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy z kwalifikacjami; ponadto praca jest obciążająca psychicznie. |
| ratownicy medyczni |
równowaga popytu i podaży |
|
| recepcjoniści i rejestratorzy |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do pracy z uwagi na sezonowość zatrudnienia, zmianowy system czasu pracy, długie godziny pracy oraz brak stabilności zatrudnieniowej. Od kandydatów wymaga się znajomości języków obcych. |
| robotnicy budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
Bardzo duża rotacja; praca wymaga dobrego stanu zdrowia; wiąże się z wyjazdami w delegacje; praca jest ciężka, fizyczna i wykonywana jest w zmiennych warunkach atmosferycznych; mocno rozbudowana jest szara strefa; brak chętnych do kształcenia w zawodzie. |
| robotnicy leśni |
równowaga popytu i podaży |
|
| robotnicy obróbki drewna i stolarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| robotnicy obróbki skóry |
równowaga popytu i podaży |
|
| rolnicy i hodowcy |
równowaga popytu i podaży |
|
| rybacy |
równowaga popytu i podaży |
|
| rzemieślnicy obróbki szkła i metali szlachetnych |
równowaga popytu i podaży |
|
| samodzielni księgowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| sekretarki i asystenci |
równowaga popytu i podaży |
|
| ślusarze |
deficyt poszukujących pracy |
Zapotrzebowanie na rynku pracy, od kandydatów wymaga się wielozadaniowości. |
| socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| spawacze |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. administracji |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. finansowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. organizacji produkcji |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. pr, reklamy, marketingu i sprzedaży |
nadwyżka poszukujących pracy |
Absolwenci lokalnej szkoły, niewielkie zapotrzebowanie pracodawców na osoby o takiej profesji. |
| specjaliści ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. rynku nieruchomości |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści rolnictwa i leśnictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści technologii żywności i żywienia |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści telekomunikacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| spedytorzy i logistycy |
nadwyżka poszukujących pracy |
Absolwenci lokalnej szkoły. |
| sprzedawcy i kasjerzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| szefowie kuchni |
nadwyżka poszukujących pracy |
Absolwenci lokalnej szkoły, mało ofert pracy. |
| tapicerzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| technicy budownictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| technicy informatycy |
nadwyżka poszukujących pracy |
Nadmiar absolwentów lokalnej szkoły, brak ofert pracy w zawodzie. |
| technicy mechanicy |
deficyt poszukujących pracy |
kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców |
| weterynarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| windykatorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych z uwagi na specyfikę pracy. |
| zaopatrzeniowcy i dostawcy |
deficyt poszukujących pracy |
kandydatom nie odpowiadają warunki pracy |
