| administratorzy stron internetowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| agenci ubezpieczeniowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| akustycy i realizatorzy dźwięku |
równowaga popytu i podaży |
|
| analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| animatorzy kultury i organizatorzy imprez |
deficyt poszukujących pracy |
Pracodawcy zatrudniają na podstawie umów cywilnoprawnych, brak stabilizacji finansowej ze względu na niepewne źródło dochodu. |
| architekci i urbaniści |
równowaga popytu i podaży |
|
| architekci krajobrazu |
równowaga popytu i podaży |
|
| archiwiści i muzealnicy |
deficyt poszukujących pracy |
Praca bardzo specyficzna, monotonna. Od kandydatów wymaga się znajomości przepisów. |
| asystenci w edukacji |
deficyt poszukujących pracy |
Wynagrodzenie nieadekwatne do zakresu obowiązków. |
| betoniarze i zbrojarze |
deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa. Praca ciężka fizycznie, wykonywana w trudnych i zmiennych warunkach atmosferycznych; sporo osób podejmuje pracę w szarej strefie. |
| bibliotekoznawcy, bibliotekarze i specjaliści informacji naukowej |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania kwalifikacji oraz kompetencji. Praca specyficzna i monotonna. |
| biolodzy i biotechnolodzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| blacharze i lakiernicy samochodowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| brukarze |
deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa i infrastruktury. Ciężka fizyczna i niskopłatna praca, często w godzinach nadliczbowych; brak napływu młodych osób do zawodu; sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie. |
| ceramicy przemysłowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| cieśle i stolarze budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa. Ciężka fizyczna praca, wykonywana jest na wysokości, wymaga dobrego stanu zdrowia. |
| cukiernicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| dekarze i blacharze budowlani |
deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa i infrastruktury. Ciężka fizyczna i niskopłatna praca, często w godzinach nadliczbowych; brak napływu młodych osób do zawodu; sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie. |
| dentyści |
równowaga popytu i podaży |
|
| diagności laboratoryjni medyczni |
równowaga popytu i podaży |
|
| diagności samochodowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| dziennikarze i redaktorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| ekonomiści |
równowaga popytu i podaży |
|
| elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy |
duży deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa. Od kandydatów wymaga się posiadania uprawnień; brak młodej kadry; sporo osób wyjeżdża do pracy za granicę. |
| farmaceuci |
równowaga popytu i podaży |
|
| filolodzy i tłumacze |
równowaga popytu i podaży |
|
| filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy |
równowaga popytu i podaży |
|
| fizjoterapeuci i masażyści |
równowaga popytu i podaży |
|
| floryści |
równowaga popytu i podaży |
|
| fotografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| fryzjerzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| geodeci i kartografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| górnicy i operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy |
deficyt poszukujących pracy |
Pracodawcy oferują umowy cywilnoprawne bądź zatrudnienie w szarej strefie; natomiast praca jest zmianowa, niskopłatna oraz o niskim prestiżu. |
| graficy komputerowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| inspektorzy nadzoru budowlanego |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania uprawnień. |
| instruktorzy nauki jazdy |
równowaga popytu i podaży |
|
| instruktorzy rekreacji i sportu |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie budownictwa |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się posiadania uprawnień, odpowiedzialności, znajomość obsługi specjalistycznych programów, kompetencji i odporności na stres. Praca wiąże się z wyjazdami w delegacje. |
| inżynierowie chemicy i chemicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie elektrycy i energetycy |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie inżynierii środowiska |
równowaga popytu i podaży |
|
| inżynierowie mechanicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| kamieniarze |
deficyt poszukujących pracy |
Praca ciężka, wymagająca sprawności fizycznej. |
| kelnerzy i barmani |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania aktualnej książeczki sanitarno-epidemiologicznej, wymóg znajomości języka angielskiego oraz komunikatywności, odporności na stres; sezonowość zatrudnienia. |
| kierowcy autobusów |
deficyt poszukujących pracy |
Praca zmianowa, ciężka, odpowiedzialna i wykonywana jest w trudnych warunkach; wymóg posiadania odpowiednich uprawnień. |
| kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się posiadania uprawnień, zaś kandydatów zniechęcają wyjazdy w delegacje i monotonia pracy, sporo osób podejmuje pracę poza granicami kraju. |
| kierowcy samochodów osobowych |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się posiadania uprawnień, zmiana regulacji prawnych, praca niebezpieczna (taksówkarz), zmianowa i wiąże się z długimi godzinami pracy. |
| kierownicy budowy |
deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa.Praca odpowiedzialna na różnych płaszczyznach (za materiały, wykonanie, pracowników), pojawiają się trudności wynikające z komunikacji z pracownikami (np. z obywatelami Ukrainy), brak kadry na niższych stanowiskach wpływa na umiejętnie zarządzaniem pracami i odpowiednie delegowanie zadań. Konieczne jest posiadanie umiejętności dotyczące zarządzania kadrą i delegowania zadań, duże obciążanie pracą i obciążenie psychiczne, praca w godzinach nadliczbowych. |
| kierownicy ds. logistyki |
równowaga popytu i podaży |
|
| kierownicy ds. produkcji |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania kompetencji miękkich oraz menadżerskich; praca odpowiedzialna, zmianowa i wymaga odporności na stres. |
| kierownicy ds. usług |
nadwyżka poszukujących pracy |
Brak zapotrzebowania na stanowiska kierownicze w usługach, przerzucenie zadań na pracowników niższego szczebla. |
| kierownicy ds. zarządzania i obsługi biznesu |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi; zaś praca charakteryzuje się dużą odpowiedzialnością i jest stresująca. |
| kierownicy sprzedaży |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się posiadania umiejętności i kompetencji miękkich (tj. umiejętności zarządzania zespołem, motywowania pracowników, delegowania zadań, planowania oraz radzenia sobie w sytuacjach stresowych). Ponadto od kandydatów wymaga się umiejętności przygotowywania analizy danych. |
| kierownicy w instytucjach społecznych i kultury |
równowaga popytu i podaży |
|
| kosmetyczki |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania predyspozycji, umiejętności i kwalifikacji oraz specjalistycznej wiedzy, niezbędna jest również komunikatywność. |
| krawcy i pracownicy produkcji odzieży |
równowaga popytu i podaży |
|
| kucharze |
deficyt poszukujących pracy |
Praca sezonowa, stresująca, w godzinach nadliczbowych, w szarej strefie. Od kandydatów wymaga się posiadania doświadczenia i wiedzy oraz aktualnej książeczki sanitarno-epidemiologicznej. |
| lakiernicy |
deficyt poszukujących pracy |
Ciężka praca fizyczna, szkodliwe warunki pracy, umowy cywilnoprawne, praca zmianowa, szara strefa. |
| lekarze |
deficyt poszukujących pracy |
Starzejące się społeczeństwo, przejścia na emeryturę doświadczonej kadry. Dużo osób wyjeżdża do pracy za granicę bądź zakłada prywatne praktyki lekarskie. Praca jest odpowiedzialna, stresująca, wymaga ciągłego dokształcania, wieloletnie zdobywanie kwalifikacji. Obowiązują limity przyjęć na studia. |
| listonosze i kurierzy |
deficyt poszukujących pracy |
Długie godziny pracy, ciężka fizyczna i niskopłatna praca, wymagana dobra orientacja w terenie. |
| logopedzi i audiofonolodzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| magazynierzy |
duży deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania uprawnień na wózki jezdniowe, dobrej kondycji fizycznej oraz dobrego stanu zdrowia; obowiązuje zmianowy system czasu pracy, natomiast z uwagi na to, że magazyny bardzo często znajdują się na obrzeżach miasta to pojawiają się problemy z dojazdem do miejsca pracy; występuje duża rotacja wśród pracowników. |
| marynarze, pracownicy obsługi statków i portów |
równowaga popytu i podaży |
Praca w delegacji; wymóg posiadania kwalifikacji, uprawnień oraz dobrego stanu zdrowia. |
| maszyniści |
równowaga popytu i podaży |
|
| mechanicy pojazdów samochodowych |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do kształcenia, złe wybory edukacyjne. |
| mechanicy-monterzy maszyn i urządzeń |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się posiadania uprawnień i specjalistycznej wiedzy; natomiast praca jest ciężka. |
| meteorolodzy, geolodzy, geografowie |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy elektronicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| monterzy instalacji budowlanych |
deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa. Brak chętnych do kształcenia w zawodzie, sporo osób pracuje w szarej strefie, praca jest niskopłatna i wiąże się z godzinami nadliczbowymi, brak napływu młodych osób do zawodu, wymóg posiadania specjalistycznej wiedzy i doświadczenia zawodowego. |
| monterzy konstrukcji metalowych |
duży deficyt poszukujących pracy |
Większe zapotrzebowanie rynku. Ciężka, fizyczna praca, w godzinach nadliczbowych i w szkodliwych dla zdrowia warunkach. |
| monterzy okien i szklarze |
deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa. Ciężka fizyczna i niskopłatna praca, często w godzinach nadliczbowych; brak napływu młodych osób do zawodu; sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie. |
| murarze i tynkarze |
deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa. Ciężka fizyczna i niskopłatna praca, często w godzinach nadliczbowych; brak napływu młodych osób do zawodu; sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie. |
| nauczyciel nauczania wczesnoszkolnego |
deficyt poszukujących pracy |
Budowa nowych przedszkoli, liczne odejścia kadry z zawodu oraz przejścia na emeryturę doświadczonych pracowników, większa liczba dzieci w klasach, ze względu na napływ dzieci z Ukrainy.Praca niskopłatna, trudna i obciążająca, wykonywana jest w hałasie, wiąże się z kontaktem z roszczeniowymi rodzicami. Niechęć kandydatów budzi obniżenie rangi nauczyciela, brak autorytetu i brak poszanowania zawodu. Trudne warunki pracy z uwagi na zwiększenie liczby dzieci w klasach oraz większe problemy dzieci pod kątem zdrowotnym. Od kandydatów wymaga się konieczności dokształcania i poszerzania wiedzy. Często wykonywana jest po godzinach (przygotowanie do zajęć), wymaga stałego kontaktu z rodzicami, co czasami tez przysparza problemów. |
| nauczyciele praktycznej nauki zawodu |
deficyt poszukujących pracy |
Praca niskopłatna, trudna i obciążająca zdrowotnie - wykonywana jest w hałasie, wymaga kontaktu niekiedy - z roszczeniowymi rodzicami. Niechęć kandydatów budzi obniżenie rangi nauczyciela, brak autorytetu i poszanowania zawodu. Trudne warunki pracy z uwagi na zwiększenie liczby uczniów w klasach i większe problemy młodzieży pod kątem zdrowotnym. Od kandydatów wymaga się dokształcania i poszerzania wiedzy. Często praca po godzinach (przygotowanie do zajęć), wymaga stałego kontaktu z rodzicami. Praca z coraz trudniejszą młodzieżą, posiadającą problemy emocjonalne (młodzież staje się agresywna i roszczeniowa). Od kandydatów wymaga się przygotowania psychologicznego, z uwagi na postępujące problemy emocjonalne młodzieży i specjalne potrzeby. Z uwagi na lepsze warunki finansowe dostrzega się odejścia kadry z zawodu do biznesu (w przypadku zawodów technicznych). |
| nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących |
deficyt poszukujących pracy |
Odejścia od zawodu kadry, przejścia na emeryturę doświadczonych pracowników, większa liczba dzieci w klasach, ze względu na napływ dzieci z Ukrainy. Praca trudna, niskopłatna i obciążająca zdrowotnie, wykonywana jest w hałasie, wymaga stałego kontaktu - niekiedy z roszczeniowymi - rodzicami. Niechęć kandydatów budzi obniżenie rangi nauczyciela, brak autorytetu i poszanowania zawodu. Trudne warunki pracy z uwagi na zwiększenie liczby młodzieży w klasach i postępujące problemy młodzieży pod kątem zdrowotnym. Wymaga ciągłego dokształcania i poszerzania aktualnej wiedzy. Wiąże się z pracą po godzinach (m. in. przygotowanie do zajęć) i wymaga stałego kontaktu z rodzicami. Dotyczy pracy z coraz trudniejszą młodzieżą, często posiadającą problemy emocjonalne (młodzież jest agresywna, roszczeniowa), wobec czego kandydaci do pracy muszą mieć przygotowanie psychologiczne, ze względu na specjalne potrzeby młodzieży. |
| nauczyciele przedmiotów zawodowych |
deficyt poszukujących pracy |
Praca niskopłatna, trudna i obciążająca zdrowotnie - wykonywana jest w hałasie, wymaga kontaktu niekiedy - z roszczeniowymi rodzicami. Niechęć kandydatów budzi obniżenie rangi nauczyciela, brak autorytetu i poszanowania zawodu. Trudne warunki pracy z uwagi na zwiększenie liczby uczniów w klasach i większe problemy młodzieży pod kątem zdrowotnym. Od kandydatów wymaga się dokształcania i poszerzania wiedzy. Często praca po godzinach (przygotowanie do zajęć), wymaga stałego kontaktu z rodzicami. Praca z coraz trudniejszą młodzieżą, posiadającą problemy emocjonalne (młodzież staje się agresywna i roszczeniowa). Od kandydatów wymaga się przygotowania psychologicznego, z uwagi na postępujące problemy emocjonalne młodzieży i specjalne potrzeby. Z uwagi na lepsze warunki finansowe dostrzega się odejścia kadry z zawodu do biznesu (w przypadku zawodów technicznych). |
| nauczyciele przedszkoli |
duży deficyt poszukujących pracy |
Budowa nowych przedszkoli, liczne odejścia kadry od zawodu, a także przejścia na emeryturę doświadczonych pracowników, większa liczba dzieci ze względu na napływ dzieci z Ukrainy. Praca trudna i obciążająca, wykonywana jest w hałasie; wiąże się ze współpracą z roszczeniowymi rodzicami, ponadto jest niskopłatna. Niechęć budzi również obniżenie rangi nauczyciela, brak autorytetu oraz brak poszanowania zawodu. |
| nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych |
deficyt poszukujących pracy |
Zwiększenie liczby miejsc pracy przeznaczonych dla dzieci ze specjalnymi potrzebami, z uwagi na większe zapotrzebowanie.Praca trudna i obciążająca, wymagająca przygotowania psychologicznego, empatii i posiadania odpowiednich cech charakteru. |
| obuwnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| ogrodnicy i sadownicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy aparatury medycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych |
deficyt poszukujących pracy |
Rozwój infrastruktury. Wymóg posiadania uprawnień, pracodawcy oferują umowy cywilnoprawne oraz niskie płace. Praca w zmiennych warunkach atmosferycznych, przy hałasie. |
| operatorzy maszyn do produkcji i przetwórstwa papieru |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów cementowych i kamiennych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów chemicznych |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania uprawnień lub kierunkowego wykształcenia, praca zmianowa w szkodliwych warunkach pracy. |
| operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych |
deficyt poszukujących pracy |
Praca ciężka fizycznie ze zmianowym systemem czasu pracy, umowy cywilnoprawne, mało atrakcyjne wynagrodzenie. |
| operatorzy maszyn rolniczych i ogrodniczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy maszyn włókienniczych |
równowaga popytu i podaży |
|
| operatorzy obrabiarek skrawających |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się posiadania uprawnień, pracodawcy oferują umowy cywilnoprawne, sporo osób podejmuje zatrudnienie poza granicami Polski. |
| operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych |
równowaga popytu i podaży |
Wymóg posiadania uprawnień, dobrego stanu zdrowia z uwagi na pracę na wysokości; pracodawcy zatrudniają w oparciu o umowy zlecenie, obowiązuje zmianowy system czasu pracy; bardzo mocno jest rozbudowana szara strefa. |
| opiekunki dziecięce |
deficyt poszukujących pracy |
Praca odpowiedzialna, wymaga posiadania kompetencji i kwalifikacji. |
| opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej |
deficyt poszukujących pracy |
Starzejące się społeczeństwo.Od kandydatów wymaga się dobrej kondycji fizycznej, siły fizycznej, przygotowania medycznego, predyspozycji osobowościowych. Kandydaci nie mogą mieć oporów w wykonywaniu zabiegów pielęgnacyjnych (specyfika pracy). Pracodawcy oferują umowy cywilnoprawne i niskie płace, wobec czego sporo osób podejmuje prace poza granicami kraju, ponadto mocno rozbudowana jest szara strefa. |
| optycy i pracownicy wytwarzający protezy |
równowaga popytu i podaży |
|
| pedagodzy |
deficyt poszukujących pracy |
Odejścia na emeryturę doświadczonej kadry, większa liczba miejsc pracy z uwagi na wzrost zapotrzebowania.Praca trudna i obciążająca, wymagająca przygotowania psychologicznego, empatii i odpowiednich cech charakteru. Wymaga także trudnej współpracy z rodzicami, brak narzędzi do egzekwowania procesów terapeutycznych. |
| personel sprzątający |
deficyt poszukujących pracy |
Mało atrakcyjny zawód, praca zmianowa, ciężka, fizycznie przy niskim poziomie wynagrodzenia, zatrudnienie w oparciu o umowy cywilnoprawne. |
| piekarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| pielęgniarki i położne |
duży deficyt poszukujących pracy |
Starzejące się społeczeństwo, przejścia na emeryturę doświadczonej kadry, brak napływu młodej kadry do zawodu. Brak napływu młodej kadry do zawodu, z uwagi na odpowiedzialność, niskie wynagrodzenie, wielozadaniowość. Od kandydatów wymaga się posiadania wykształcenia wyższego, dużo osób podejmuje pracę poza granicami Polski. Starzejąca się grupa zawodowa. |
| plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków |
równowaga popytu i podaży |
Nowych placówki gastronomiczne, nowe trendy żywieniowe, zmiana stylu życia. Braki kadrowe uzupełniane są cudzoziemców,; brak chętnych z uwagi na niski prestiż zawodu, długie godziny pracy, sezonowość zatrudnienia; dużo osób pracuje w szarej strefie. |
| pomoce kuchenne |
deficyt poszukujących pracy |
Ciężka, fizyczna praca, sezonowość zatrudnienia, praca w godzinach nadliczbowych, zatrudnienie w szarej strefie lub umowy cywilnoprawne, praca w stresie. Od kandydatów wymaga się posiadania aktualnej książeczki sanitarno-epidemiologicznej. |
| pomoce w gospodarstwie domowym |
równowaga popytu i podaży |
|
| pozostali specjaliści edukacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy administracyjni i biurowi |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się komunikatywności, zaś kandydatów zniechęca mało atrakcyjny poziom wynagrodzeń. |
| pracownicy biur podróży i obsługi turystycznej |
duża nadwyżka poszukujących pracy |
Popularny kierunek kształcenia, duża konkurencja na rynku. |
| pracownicy ds. BHP |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego |
deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa. Wymóg posiadania kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, praca ciężka fizycznie, w trudnych warunkach atmosferycznych, często długie godziny pracy, ponadto wiąże się z wyjazdami w delegacje. |
| pracownicy ds. jakości |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ds. rachunkowości i księgowości |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się posiadania kompetencji, znajomości aktualnych przepisów; kandydatom stawia się wysokie wymagania, nieadekwatne do poziomu oferowanego wynagrodzenia; ponadto praca jest odpowiedzialna i charakteryzuje się długimi godzinami pracy. |
| pracownicy ds. techniki dentystycznej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych |
duży deficyt poszukujących pracy |
Ciężka fizycznie oraz mało atrakcyjna pod względem finansowym praca. |
| pracownicy myjni, pralni i prasowalni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy obsługi ruchu lotniczego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy obsługi ruchu szynowego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy ochrony fizycznej |
deficyt poszukujących pracy |
Praca odpowiedzialna, monotonna, charakteryzująca się długimi godzinami pracy. Od kandydatów wymaga się posiadania zaświadczenia o niekaralności, pozwolenia na posiadanie broni, dobrej kondycji fizycznej, kompetencji (tj. odwagi) i umiejętności reagowania na sytuacje stresowe. |
| pracownicy poczty |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy poligraficzni |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy przetwórstwa metali |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do kształcenia w zawodzie, trudne warunki pracy, ciężka fizycznie praca, szkodliwe warunki pracy. |
| pracownicy przetwórstwa spożywczego |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie |
deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa, wzrost zapotrzebowania na usługi wykończenia mieszkań. Ciężka fizyczna i niskopłatna praca, często w godzinach nadliczbowych; brak napływu młodych osób do zawodu; sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie. |
| pracownicy socjalni |
deficyt poszukujących pracy |
Praca niebezpieczna, niskopłatna i trudna (z trudnym klientem), poziom wynagrodzenia nieadekwatny do odpowiedzialności i wykonywanych zadań. Od kandydatów wymaga się posiadania predyspozycji osobowościowych. |
| pracownicy sprzedaży internetowej |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy służb mundurowych |
duży deficyt poszukujących pracy |
Przejścia na emeryturę doświadczonej kadry, aktualna sytuacja geopolityczna. Wymóg dobrej kondycji fizycznej i psychicznej; praca jest niebezpieczna, odpowiedzialna, stresująca, a zarazem niskopłatna. |
| pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy |
deficyt poszukujących pracy |
Praca stresująca, charakteryzuje się długimi godzinami pracy oraz zmianowym systemem czasu pracy. W przypadku operatora numeru alarmowego oczekuje się posiadania specjalistycznej (medycznej) wiedzy. |
| pracownicy usług pogrzebowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| pracownicy zajmujący się zwierzętami |
równowaga popytu i podaży |
|
| prawnicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| projektanci i administratorzy baz danych, programiści |
równowaga popytu i podaży |
|
| projektanci wzornictwa przemysłowego i operatorzy CAD |
równowaga popytu i podaży |
|
| przedstawiciele handlowi |
równowaga popytu i podaży |
|
| przetwórcy mięsa i ryb |
równowaga popytu i podaży |
|
| psycholodzy i psychoterapeuci |
deficyt poszukujących pracy |
Pogłębiające się problemy emocjonalne społeczeństwa. Praca wymagająca posiadania predyspozycji osobowościowych, empatii i odporności emocjonalnej. |
| ratownicy medyczni |
deficyt poszukujących pracy |
Starzejące się społeczeństwo, większa liczba wypadków komunikacyjnych. Praca odpowiedzialna, stresująca, niskopłatna, niebezpieczna. Charakteryzuje się długimi godzinami pracy, wymaga posiadania specjalistycznej wiedzy i ciągłego dokształcania. |
| recepcjoniści i rejestratorzy |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się znajomości języka obcego, komunikatywności oraz odporności na stres. Praca charakteryzuje się zmianowym systemem czasu pracy, bardzo często w godzinach nocnych. |
| robotnicy budowlani |
duży deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa. Ciężka fizyczna i niskopłatna praca, często w godzinach nadliczbowych; brak napływu młodych osób do zawodu; sporo osób podejmuje zatrudnienie w szarej strefie. |
| robotnicy leśni |
równowaga popytu i podaży |
|
| robotnicy obróbki drewna i stolarze |
duży deficyt poszukujących pracy |
Praca ciężka, fizyczna i niskopłatna, w szkodliwych dla zdrowia warunkach pracy, mało atrakcyjny kierunek kształcenia dla młodych osób. |
| robotnicy obróbki skóry |
równowaga popytu i podaży |
|
| rolnicy i hodowcy |
równowaga popytu i podaży |
|
| rybacy |
równowaga popytu i podaży |
|
| rzemieślnicy obróbki szkła i metali szlachetnych |
równowaga popytu i podaży |
|
| samodzielni księgowi |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się znajomości aktualnych przepisów oraz obsługi programów księgowych. |
| sekretarki i asystenci |
równowaga popytu i podaży |
|
| ślusarze |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania specjalistycznej wiedzy; sporo osób pracuje w szarej strefie; pracodawcy oferują umowy cywilnoprawne; częste wyjazdy do pracy za granicę; zmniejszająca się liczba chętnych do kształcenia w zawodzie. |
| socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych |
równowaga popytu i podaży |
|
| spawacze |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania uprawnień, sporo osób pracuje w szarej strefie, pracodawcy często oferują na podstawie umów cywilnoprawnych; częste wyjazdy do pracy za granicę. |
| specjaliści ds. administracji |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg posiadania kompetencji językowych. |
| specjaliści ds. finansowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. organizacji produkcji |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. pr, reklamy, marketingu i sprzedaży |
deficyt poszukujących pracy |
Kandydatów zniechęca niski poziom wynagrodzenia. |
| specjaliści ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. rynku nieruchomości |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji |
deficyt poszukujących pracy |
Wysokie wymagania pracodawców wobec kandydatów, niezbędne jest posiadanie doświadczenia zawodowego, kompetencji miękkich, odporności na stres, praca wiąże się z kontaktem z klientem, ponadto oczekuje się decyzyjności i umiejętności analizy danych. |
| specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści rolnictwa i leśnictwa |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści technologii żywności i żywienia |
równowaga popytu i podaży |
|
| specjaliści telekomunikacji |
równowaga popytu i podaży |
|
| spedytorzy i logistycy |
deficyt poszukujących pracy |
Wymóg znajomości języków obcych. |
| sprzedawcy i kasjerzy |
deficyt poszukujących pracy |
Od kandydatów wymaga się znajomość obsługi kasy fiskalnej oraz wielozadaniowości. Ponadto praca wykonywana jest w zmianowym systemie czasu pracy, często także w weekendy. |
| szefowie kuchni |
równowaga popytu i podaży |
|
| tapicerzy |
deficyt poszukujących pracy |
Brak chętnych do kształcenia w zawodzie, brak osób z doświadczeniem zawodowym, wyjazdy do pracy za granicę. |
| technicy budownictwa |
deficyt poszukujących pracy |
Rozwój budownictwa. Trudne warunki pracy, a płaca niska. |
| technicy informatycy |
równowaga popytu i podaży |
|
| technicy mechanicy |
równowaga popytu i podaży |
|
| weterynarze |
równowaga popytu i podaży |
|
| windykatorzy |
równowaga popytu i podaży |
|
| wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych |
deficyt poszukujących pracy |
Większe potrzeby i większa liczba podopiecznych.Praca w godzinach nocnych, z trudnymi wychowankami, posiadającymi problemy psychiczne. Obciążający psychicznie charakter pracy, ze względu na brak systemowych rozwiązań wspierających realizacje codziennych zadań i obowiązków - od kandydatów wymaga się bardzo wysokiej odporności psychicznej. |
| zaopatrzeniowcy i dostawcy |
deficyt poszukujących pracy |
Praca jest ciężka i niskopłatna, od kandydatów wymaga się posiadania własnego samochodu, praca wykonywana jest w terenie, obowiązują długie godziny pracy. |
